职责综述：

·    培训及发展体系建立、完善与持续优化。

·    培训资源整理及培训支持。

·    协助建立学习型的组织。

·    培训及发展需求的滚动调研及实施。

·    培训管理电子系统的优化。

·    参与业务项目和其他任务安排。

任职资格要求：

·    学士学位，人力资源管理、教育类、心理学、市场类专业，MBA更佳

·     至少8年大型外资企业人力资源或培训领域工作经验；至少2年管理岗位工作经验

·    精通管理理论和案例实践，推动执行过系统化的培训项目

·    先进的管理知识理念和对培训行业趋势、师资力量、发展动态熟悉，并有独到见解

·    有开发课程、授课经验或咨询公司经验优先

·    内训师资格

·    培训系统架构知识

·    优秀的公众表达与商务呈现技能，优秀的文字表达能力

·    电脑熟练，特别是精通MS OFFICE，尤其是PPT制作、视频编辑能力

·    中、英文书写流利