◆培训指导思想

        公司愿为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助员工发挥最大的业务潜能。员工和部门主管可以商讨确定员工的培训方向，部门主管与HR根据员工发展需要及工作相关性，拟定员工的培训内容，推荐他们参加适当的培训课程；

        培训是员工发展的重要组成部分。员工应对自己的培训与发展负最终的责任，树立终身学习的目标。

◆完整的员工培训体系

        包括新入职人员培训﹑岗前知识培训﹑专业技术培训﹑管理知识培训﹑外派培训、拓展训练及重要岗位出国培训。针对各功能/专业工作需要﹐实施不同阶段的培训课程﹐以提升辉柏嘉同仁工作所需的业务知识与技能。

◆网络学习环境