曾湘泉教授：现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，著名的劳动经济学家和人力资源薪酬专家。兼任中国人力资源开发研究会副理事长，中国劳动学会常务理事，中国劳动经济教学研究会副会长，美国管理学会和美国薪酬协会国际会员。长期从事劳动经济和人力资源管理的教学和研究，已出版著作６部，学术论文５０多篇。有多项成果在国内外获奖。多次赴美国、日本及俄罗斯参加国际学术会议和深入企业进行实地考察。1998-1999年度作为富布赖特访问教授，至美国从事现代企业薪酬制度设计的研究。任多家集团公司薪酬顾问。

一、人才竞争是现代竞争的核心
二、人才竞争的根本是人才制度的竞争，特别是激励制度的竞争
三、当前企业薪酬制度的问题
四、现代的薪酬制度设计的目标
五、科学的薪酬设计
六、企业激励制度转变面临的挑战
七、重视员工的职业发展