王垒教授：北京大学心理学系主任，博士生导师，国家人事部、劳动部"人力资源管理专业"职称考试专家委员会副组长，中国社会心理学会市场经济心理学会副主任，国际跨文化心理学学会会员，美国市场营销学会会员，95/96年牛津大学高级访问学者。《Journal of cross-cultural Psychology》、《Journal of Asian Social Psychology》、《心理科学》等学术杂志编委，《中国科学全书·心理学卷》总主编。
王垒教授专长于人力资源管理与开发，组织行为与管理诊断及咨询，人事测量评估等研究与实践工作，曾服务于Shell、TOTO等几十家中外企业及数十家部委、事业机构，提供管理咨询、培训、开发，任多家机构、咨询公司顾问。出版多部专著与译著。

（一）人力资源测评的原理：
　　1、人力资源测评中的基本概念：信度、效度、常模；
　　2、国内外人力资源测评工具的开发使用情况；
（二）人力资源测评工具及其在现代企业中的应用：
　　1、应用于选拔与招聘；
　　2、应用于绩效考核；
　　3、应用于培训需求制定；
　　4、应用于组织内部晋升。
（三）人力资源测评中的误区及使用工具时的注意事项：
　　1、辅助性和倾向性；
　　2、对测评者的培训；
　　3、场地选择、测评指导；
　　4、对测评结果的解释和应用。