黄良明　金蝶软件（中国）有限公司人力资源总监, 上海中欧国际工商学院MBA, 曾赴美国主修项目管理，先后任职北电网络（中国）有限公司政府关系经理、业务拓展经理、企业发展经理、人力资源高级经理，广东北电通信设备有限公司人力资源总监，国家计委信息中心涉外项目管理。
虞跃明　TCL集团股份有限公司人力资源总监、人力资源部部长。工学学士学位，高级经济师。长年在企业从事并负责产品设计、经济责任制的核算与考核、综合经济管理、营销管理、进出口及外事管理、员工培训、企业改制及经营者和员工持股计划的策划实施、企业公关及宣传、企业文化建设、企业战略规划以及人力资源管理等。虞先生致力于中外企业管理的对比和实践，1985年著有《职工行为激励》一书。擅长企业系统策划、资源整合、整体协调、组织落实。
李在春　韩国三星SDI（深圳） 人力资源部部长，曾为大学讲师，后到著名外资企业担任企业培训经理，并曾经到国外研修培训课程，擅长培训实务,讲授内容具体、系统、实用。曾为华为、和记黄埔、中兴、施乐、华侨城集团、康佳集团、华润万方、科龙集团、美的集团等深圳及深圳周边地区的著名企业授课。

论坛议题：
之一：用激情与数字化管理铸造现代高科技企业的持续竞争力
嘉宾简介：黄良明 金蝶软件（中国）有限公司人力资源总监
之二：打造职业化经理人队伍，迎接新的挑战
演讲嘉宾：虞跃明 TCL集团股份有限公司人力资源总监、人力资源部部长
之三：外企人力资源管理断想
演讲嘉宾：李在春 韩国三星SDI（深圳）人力资源部部长

用激情与数字化管理铸造现代高科技企业的持续竞争力
● 企业吸引人的有效手段；
● 企业靠什么留住员工；
● e-HR战略的实际意义；
● 金蝶之道
打造职业化经理人队伍，迎接新的挑战
● TCL集团的历史变革与发展战略；
● 职业化经理人队伍是实现TCL集团发展目标的关键；
● 内部培养与外部引入并重，壮大经理人队伍；
● 以国际化经营为标准，提升经理人素质；
● 建立科学的用人机制，实现经理人个人目标与企业目标的双赢。
外企人力资源管理断想
● 人力资源管理中的“误区”；
● 高校人力资源的去向分析；
● 人力资源管理体系的建立；
● 人力资源的选、用、养、留；
● 人力资源的优化。