|
| ☆☆☆
想说爱你不容易——某些企业 匿名
发表时间：2005-9-21 15:56:54 |
|
| 这个活动还是不错，但我觉得应该再举办个“最受社会欢迎企业”或“最不受社会欢迎企业”评选，就拿电信来说，可能是因为它是垄断企业，黑人家的钱多，员工福利当然好，但中国电信的名声可以说是“声名狼藉”，首先是因为它是垄断企业，第二是因为太黑了，很多用户都对莫名其妙的费用头痛。所以搞个最不受社会欢迎的企业，电信、中石化、中石油肯定榜上有名 |
|
|
| ☆☆☆
为联通伤心 为联通伤心
发表时间：2005-10-10 11:12:51 |
|
要不是被霸王合同束缚着，我早就辞职不干了，
升迁不是看能力，而是看是否和领导有关系，呵，这样的企业有成长价值吗？
领导之间也是欺下瞒上，连员工应得的住房补贴也不发，而领导们一年比一年贪，
你认为这样的企业？？？？？？？ |
|
|
| ☆☆☆
我不喜欢台湾企业,他们的管理已经严重落伍 卡尔
发表时间：2005-9-21 15:06:56 |
|
| 我不喜欢台湾企业,他们的管理已经严重落伍,但还在哪里不思进取!他们的员工在那儿能学到东西,但付出与贡献相差太远,如在别人那里只需三天能学到的,在台企则需12天乃至更多,有时更是无谓的浪费时间! |
|
|
| ☆☆☆
员工对薪水（工资+其它的收入）是最关心的 世人多虚伪
发表时间：2005-9-21 14:50:25 |
|
| 我认为员工对薪水（工资+其它的收入）是最关心的，很多人自欺欺人，说什么看重发展空间，问问：你发展是为了什么，还不是为得到更多的~~~~~~~~~~~~~~~呵呵 |
|
|
| ☆☆☆
新员工刚刚培养出来就跳槽 Black
发表时间：2005-9-17 13:17:09 |
|
| 小公司在待遇方面肯定很难与那些大公司相提并论，新员工刚刚培养出来很容易被挖走在。薪水面前，员工往往会放弃对企业的忠诚。小公司在人才培养方面往往投入与收入不成正比。 |
|
|
| ☆☆☆
北京的一些知识分子为何厌弃穷人？ 匿名
发表时间：2005-9-22 9:01:42 |
|
随着北京市人口的快速膨胀，控制人口的问题就被提出来了。于是，北京的一些知识分子发表了他们的见解：先是中国人民大学张惟英教授，她建议实行限制“低素质人口”进京的“人口准入制度”；后来，全国人大代表、北大科技实业发展中心总经理晏懋洵教授提出，“采取行政手段在当今社会显然不可取，但是可以考虑提高学历水平或采取经济手段等
方式”；再后来，首都经贸大学人口研究所周浩博士则把“运用经济杠杆”来... |
|
|
| ☆☆☆
请大家帮我支支招：这样的公司我应该离开吗？ kdxy
发表时间：2005-9-22 8:56:20 |
|
我，一个本科毕业的学生，进了某著名服装零售企业，去做mt（managerment trinee），也就是管理培训生/储备干部。人家看我都觉得前途无限好，可自己在里头吃的这口饭，喝的那碗水，什么都看得见。。。。
记得在公司的宣讲会上，hr说mt的培训两年，两年里9个月在店面，3个月在采购部门，3个月在物流部门，1个月在工厂，剩下的时间由自己选择喜欢的部门去实习。等2年完成以后自己选择喜欢的部门进入里面工作。抱着... |
|
|
| ☆☆☆
华为前员工揭密华为“薪酬真相”（转） samantha
发表时间：2005-9-19 9:03:14 |
|
我的情况：1978年生，北方某省会城市人，男，2000年毕业于北京某知名大学电子通讯相关专业，同年7月加入华为，经过技术支援部的一营实习，而后在市场部做产品线，即下过办事处，又待过总部，还去海外支援过 三、四个月，于2003年下半年离职，工号22％％％，现闲居北京。
声明：本人所写均为本人亲身经历和华为同事的转述，但为避免透露真实身份，具体时间地点在不影响理解的前提下有所更改，请勿对号入座。由于本人仅供职过华... |
|
|
| ☆☆☆
在中兴和盛大两家公司面试的感受 Hotman
发表时间：2005-10-20 9:51:09 |
|
| 去中兴面试，感觉就是从组里随便抽了三四个人，来给你面试，一点技巧都不懂，什么问题都问，到最后，竟然觉得，这几个人TMD 的，可能都是在组里不做事情的，水平很次，而且态度懒洋洋的，看得人不舒服，我不知道这么个公司，怎么工作好象都没有激情；这轮过去之后，就来了另一轮非技术面试，呵呵，太搞笑了，到了这里，竟然说我学校不属于国家重点，他们公司一般不招，唉，中国的软件公司，怎么就这样……只能有一个词... |
|
|
|
