选择“最具员工成长价值”作为评价企业的标准，在我国尚属首次。

　　　在2004年首届评选基础上，主办方经过提炼和升华，设计了以下2005年评选标准体系：

　　　a．提升员工成长的标准（细分为9项）

　　　管理者亲力亲为进行人才管理与培养、提供培训及多方位职位上升空间、富有激励性的薪酬福利机制、公平的绩效管理制度、善

于聆听和沟通、在员工需要时提供帮助和便利、提供良好的工作环境、给予员工安全感、让员工有机会参与公司重要决策

　　　b．企业平台吸引力（统称为1项）

　　　知名度、美誉度、规模、行业地位及发展前景