随着全球经济一体化的推进，企业之间的竞争无疑变得日趋激烈，特别是某些高科技行业其竞争程度已呈白热化。在知识经济的今天，企业竞争的实质就是人才竞争，谁拥有了适合自身企业发展的高素质“人才”，谁就容易在激烈的市场竞争中把握先机。“人才竞争”关系到企业的生死存亡，无论是在业务、市场，还是在技术、服务方面，“人才”已经成为最关键的竞争力之一。因此可以说，企业关注自己员工的成长与发展，就是关注企业本身的成长与发展。
许多优秀人才一直都在不懈的寻找适合自己发展的最佳平台，薪酬已不是他们考虑的唯一因素！为未来做准备、为成功打基础、要自信力、要成就感，发展、成长、平台，已成为他们关注的重点！
同时，一些能使员工得到最佳成长，能为人才提供最广阔舞台的企业也往往总能得到最优秀的人才、打造杰出的团队，从而在竞争中脱颖而出！
“2004年度中国最具员工成长价值企业”评选活动，旨在倡导企业对员工成长给予更多关注，希望让中国企业更多、更全面地关注员工的发展，增强企业的向心力和凝聚力，使企业在未来竞争中立于不败之地。
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