1月14日，2004年度中国“最具员工成长价值企业”颁奖典礼在深圳五洲宾馆隆重举行，来自国内外200余家知名企业的中高层代表及数十家媒体代表出席了本次颁奖。其中，海尔、IBM、华为、三星以及TCL、中兴通讯、招商银行、万科集团、中集集团、联想集团十家企业脱颖而出，获得首届“最具员工成长价值企业”称号。

获奖企业在上台领奖的同时，将各自企业独特的用人机制与参会嘉宾一同分享。TCL集团人力资源总监虞跃明先生在会上做了主题为“提升人力资源价值——创建具国际竞争力的世界级企业”的精彩演讲，赢得现场嘉宾的热烈掌声。在颁奖仪式的同时，举行了“企业人才竞争力”论坛，来自中兴通讯、海尔集团、联想集团、中集集团四家企业的高层在会上接受了主持人专访并回答了现场嘉宾的提问，整个颁奖典礼在十分热烈的气氛中进行。

至此，旨在倡导企业对员工的个人成长与发展给予更多关注，由国内知名人力资源网站——中国人才热线（JobsDB中国）倡议并发起的首届“中国最具员工成长价值企业”评选，历时五个月，在鹏城深圳胜利闭幕。
本次评选由中国人才热线主办，并得到搜狐、网易、Tom、21CN、腾讯、中华网等数十家知名网络媒体和深圳商报、计算机世界等多家报纸媒体的广泛支持与协助。虽然本次评选尚属首届，但由于主办方的精心策划与筹备，使它具备了影响力强、覆盖面广和持续时间长的特点。而与国内其它各类企业评选相比，“最具员工成长价值企业评选”的最大特点在于，它站在员工的角度，直面企业高层对中、基层员工的关注程度以及企业能否为员工提供广阔的发展空间和良好的成长平台，以引发员工与企业高层的双向思考。“评选”一推出，即在业界引起强烈反响，并得到全国网民的广泛关注，参选企业由主办方推荐50家，网民推荐达1500家，从9月1日投票正式开始至12月15日投票结束，主办方共收到投票近60万张。

当记者问到“主办方当初为何选择‘最具员工成长价值’这一主题进行评选，而网民的参与程度为何如此强烈”时，中国人才热线营运总监黄路真先生直言：社会需要在稳定中求发展，同样，企业的发展也离不开一个和谐稳定的内部环境。员工作为企业发展最重要的要素之一，直接关系到企业的生死存亡。而企业在生产经营过程中，最先关注的往往是股东权益和客户利益，员工相对于股东和客户而言仍是一个弱势群体，因此在很多企业，员工的利益得不到企业高层足够的重视和关注。中国人才热线作为国内著名的人力资源服务商，组织本次评选，就是要倡导和推动国内外企业对员工的成长与发展给予更多的关注。黄路真先生表示，该评选今后将每年举办一次，通过评选，不断发现那些在员工个人成长方面做的好的企业，对他们的经验和做法加以宣传与推广，使其成为其它企业效仿的对象，来共同推动中国人力资本的发展。

诚然，随着全球经济一体化的推进，企业之间的竞争无疑变得日趋激烈，特别是某些高科技行业其竞争程度已呈白热化。在知识经济的今天，企业竞争的实质就是人才竞争，谁拥有了适合自身企业发展的高素质“人才”，谁就容易在激烈的市场竞争中把握先机。“人才竞争”关系到企业的生死存亡，无论是在业务、市场，还是在技术、服务方面，“人才”已经成为最关键的竞争力之一。因此可以说，企业关注自己员工的成长与发展，就是关注企业本身的成长与发展。希望借助主办方举办的本次“中国最具员工成长价值企业评选”能够让中国企业更多、更全面地关注员工的发展，增强企业的向心力和凝聚力，使企业在未来竞争中立于不败之地。