职位描述:
岗位职责:
1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责完善人力资源档案相关管理;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
岗位要求:
1、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
3、25岁以上,人力资源管理、工商管理类专业,有工厂及公司类企业人力资源管理工作经验,具备人力资源专业知识,能独立操作人事招聘,敬业,具有团队精神。
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