求职重在行动。行动的关键是战略战术。

　　战术选择决定战略成败。周全的准备与计划固然重要，但我们更要有勇有谋、以智取胜。

　　§1　求职准备

　　兵书上说，不打无准备之仗。求职也是一样的道理。求职前做好充分的准备，就能快人一步，赢在就业前！

　　下面我们先做做热身运动。

　　1.求职心理透视

　　经过几年的学习，做为大学生的你终于就要走出无忧无虑的象牙塔，不得不夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗了。当然，在放飞梦想的同时,也必将面临着激烈的竞争。近年来，毕业分配制度的改革，使大学生求职呈现出多元化的趋势，拓宽了大学生职业选择面。职业选择的自由度越大，职业选择行为的责任就越重，择业的心理压力也便越大。

　　2004年11月初，某师大一位2004届毕业生未找到理想工作而自杀，这一事件曾一度引起人们对就业心理的关注。那么，刚从学校毕业的你，面对巨大的就业压力，到底该怎么办？又将如何排除那些诸如不满、愤激、嫉妒、焦虑、恐惧等心理障碍的干扰，跳出从众、攀比等社会心理陷阱，从而树立起正确的择业观和就业观，最终实现成功就业呢？

　　1. 大学生在求职过程中，如何正确处理好自卑心理

　　在对待择业问题上，自卑感强是大学毕业生遇到的最主要的困扰，他们大多对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心。自卑心理是大学生在进行职业选择时必须消除的心理障碍，市场经济需要开拓精神和自信心，这正是那些有自卑心理的人们所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾，会给人以无能的印象，使求职极不易成功。

　　如何克服自卑心理呢？首先，正确评价自己，这对于有自卑感的人来说是至关重要的。正确评价自己的办法就是要纠正过低的自我评价，多找出自己的长处，即使微不足道也不要忽略，这些本来就属于你的财富，对于你恢复自信心是十分必要的；其次，要经常对自己进行积极的心理暗示，比如说：“别人能干好，我一定也能干好”等； 再次，就是要克服惧怕心理。不要害怕失败，因为失败并不表示你不如别人，更不表示你一事无成。对自己充满信心，才是成功的前提。

　　2.大学生在求职过程中，如何正确处理好择业的焦虑心理

　　刚走出校门的你，由于缺乏社会经验，存在焦虑心理也属正常现象。但是，如果心理上过度地焦躁、沮丧、不安，而自己又不能在极短的时间内化解这些情绪，那就会成为心理障碍或心理疾病。它会严重影响到你的主观能动性的发挥，埋没你的潜能和才华，给你顺利就业带来不必要的困难。

　　要克服焦虑的心理，主要还是应该更新观念，打破中国传统的事事求稳、求顺的思想，牢牢树立市场竞争的新观念。有竞争必定会有风险和失败，确立了竞争意识，不怕风险和挫折，焦虑的心理必定会得到缓解或克服。当然，你还应克服择业心切、急于求成的思想。这样的思想容易导致择业失败，失败的体验又会强化沮丧、忧虑的情感。客观地分析自己，合理地设计求职目标，尽量减少挫折，增强求职的勇气，自然就会减轻心理焦虑的程度。

　　3.在求职过程中，正确处理好普遍存在的攀高心理

　　一般来说，大学毕业生在选择理想职业的标准上普遍存在三高问题，即起点高、薪水高、职位高。在怕苦心理的驱使下，他们选择职业的面很窄，形成千军万马过独木桥的局面。这种局面的形成，其直接后果就是增加了大学生求职的失败率。

　　要克服怕苦心理，首先要从思想上认识到能吃苦是一个人最基本的能力，不能吃苦就不会有事业的成功，即使是“三高”职位也同样需要吃苦。曾有过一些大学生，千方百计挤进了外企后，又很快跳槽了，其原因就是忍受不了外企紧张的生活节奏与工作的高效率。另外也应当充分认识到最艰苦的环境，也就最容易锻炼人，从而也最容易让你走向成功。当然，要克服怕苦的心理，培养自己艰苦奋斗的作风，更需要实践，你要在日常的工作学习中有意识地做好吃苦耐劳的思想与心理准备，这对求职成功会大有益处。