§3　职业定位

　　盲目的就业与跳槽是优质人力资源的巨大浪费。与城市、行业及单位的选择一样，职业的选择业十分重要。为了实现就业并有利于今后的发展，我们一起探讨一下如何明确个人的职业目标，确定自己的职业发展方向和路径，并去看看深圳有哪些热门职业。

　　1.职业目标定位

　　职业定位的缺失和职业目标的模糊，直接关系到人生事业的成就。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80% 的人在事业上是失败者。要尽快结束“忙、盲、茫”状态，你需要做一个职业目标定位。

　　1. 职业—行业—单位的确定

　　（1）确定将要从事的职业

　　书看到这里，相信你对选择职业已经有了一定的认识。但这些还是不够的，你需要多渠道去了解相关的职业信息，通过网站搜索（如部委网站、人才招聘网站、用人单位网站等）、出版物、中文职业搜索引擎（如www.jobsoso.com）、人才双选会、校园招聘会、实习、兼职和职场人士访谈等途径，然后确定自己将要从事的职业。

　　对缺乏工作经验的大学生来说，接触和采访职场人士是一个非常值得推广的有效方法。身边的亲戚朋友，你的老师、校友，以及你参加兼职认识的人等，都是你职业信息的丰富来源。

　　（2）确定将要进入的行业。

　　俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行，可见行业选择的重要性。应该怎样确定进入行业呢？

　　结合所学专业。如学自动化专业的，可以先了解制造业、IT业和物流业等。

　　注意两点：一是喜欢所学专业；二是不喜欢所学专业，但没有其它更好的办法。

　　结合兴趣能力。如学生物的，对旅游业有兴趣，积累了导游经验并考取了导游证。注意两点：一是了解入行门槛，有兴趣也要有资格，有能力；二是属于光凭兴趣转行的要准备承受风险。

　　结合行业前景。即从所谓的热门行业、朝阳行业切入。注意两点：一是选择热门行业面临的机会多，竞争也更激烈；二是思考自己有何本领可在该行业立足和发展。

　　结合人脉关系。如通过亲戚朋友等关系可以进入某些行业。注意两点：一是别人认为好的行业不一定适合你；二是要弄清楚该行业状况以及是否适合你长远发展。

　　（3）确定将要入职的单位

　　单位是一个人职业发展的重要平台，但很少人会主动的去了解和选择单位，等到用人单位来招人时才发现原来自己的准备总是不够，如果事先清楚自己想要去的单位，那么弯路就会少走很多。

　　根据自己的价值取向选择单位的性质类型。如果你想做公务员，当然首选政府机关；如果想多挣钱和出国，外企是不错的选择；如果希望全面锻炼自己，尽快独当一面，民企值得考虑。

　　根据自己的发展战略选择单位的发展周期。如果希望积累创业的经验。可以考虑进入创始期的企业；如果希望快速晋升，可以考虑进入快速增长期的企业；如果希望平平稳稳，那可以考虑成熟期的企业。

　　根据自己的行为风格选择单位的管理风格。习惯个人奋斗的不要进入注重团队的单位，习惯轻松自由的不要进入高压管理的单位。

　　根据自己的求职条件选择单位的实力规模。是进入实力雄厚的大单位，还是服务实力一般的中小单位，自身的个人实力也是考虑的重点。

　　实际型：这类人被吸引到需要技能、力量以及协调、与体力相关的职业中。如伐木工、木匠、机械工程师、车工、钳工、急救医学技师、烹饪师、光学仪器制造、花艺设计、田野调查、自动化技术、珠宝修补等。

　　研究型：这类人与认识活动（思考、组织、理解）而不是情感活动（感觉、表演、人际情感）相关的职业中。 如：生物学家、化学家、大学教授等。

　　艺术型：这类人被吸引到与自我表达、艺术创造、情感表达以及个人主义活动相关的职业中。如：艺术家、广告人员、音乐家、美容美发师、摄影师、建筑师、新闻业、室内装潢设计、文字创作、表演等。

　　社会型：这类人与人际活动，而不是知识或体力活动的相关职业中。如：教育、社会工作、护理、心理学、宗教等。

　　管理型：这类人与旨在影响他人的语言活动相关职业中。如：经理、律师、公共关系人员、政府官员等。

　　常规型：这类人喜欢与结构、规章制度相关、按照他人指令行事的职业。如：会计、银行职员、统计员、打字员秘书等。

　　准则二：择己所长

　　是不是有兴趣就会有能力？你喜欢当国家主席，是否就有当国家主席的能力？

　　杨振宁在美国求学时，刚开始希望在实验物理学方面有所建树。但时间一长，他发现同样的实验别人做得很轻松，而他却做得很费劲，甚至还引起爆炸事故。经过认真的分析，杨振宁发现动手能力确实是自己的弱项，尽管很努力去克服仍然收效不大，于是他果断转向了理论物理学研究，后来获得了诺贝尔物理奖。

　　职业能力可以培养，但有些能力却是天赋的，发现它们并善加利用，则必成大器。梵高是天才画家，但他并不是从小作画，刚开始时他做画商，然后做牧师，后来他发现自己对色彩有天生的感受力，于是30岁以后开始学画，最终成为举世闻名的大画家。因此，发现你的天赋能力并将其发挥出来，是成功人士的致胜法宝。

　　A.刚开始工作时不要太在乎经济回报，有机会锻炼和验证自己的能力才是最重要的；

　　B.不要希望成为“全才”，找出和打造自己的核心竞争力是成功的关键。

　　准则三：择势所需

　　时势造英雄，时势也造就职业新锐。社会科技的进步和产业结构的调整，使得新兴职业不断产生，一些旧的职业也逐渐退出历史舞台。如果你不想刚就业就失业，选择市场需求旺、发展前途好的职业就显得至关重要了。

　　我国的人事管理机构根据全国各类专业协会的有关统计资料，对未来中国十年的主导职业进行了分析、预测，结果发现会计、计算机应用、软件开发、环境保护、健康医学与保健医药、咨询服务、保险、法律、老年医学、家庭护理和服务、公关与服务、市场营销、生命科学类、心理学类、旅游管理与服务、人力资源管理这16类职业很有发展前途。

　　温馨提示：

　　A.热门职业前途可观，竞争也激烈，要做好心理准备；

　　B.新兴职业有潜力，但也有风险；

　　C.冷门职业也有可能变成热门职业，要有自己的独到眼光。

　　准则四：择己所适

　　温馨提示：

　　A.个人与职业的适配不仅包括外在条件（如胜任能力）的适配，也包括内在条件（如价值观）的适配；

　　B.个人与职业的适配是就总体而言的，局部不适配的情况是正常的、普遍的；

　　C.个人与职业的适配是发展变化的，现在适配不表示将来也一定适配，现在不适配不表示将来也一定不适配，适配的评价条件是关键。