白领薪资不敌高级蓝领,求职者如何理性看待

04月-30日  分享到：

       “世界那么大，我想去看看”，几天前的一封十字离职信引来社会热议，除了大呼“任性、过瘾”外，近日更是有新闻报道上海公务员喊道“给我7000我就跳”，主动放下“铁饭碗”现身招聘会。当下正值毕业生求职找工作的火热时期，在各种信息纷扰的求职环境下，提醒求职者：职场道路上，要有长远眼光，看现状更要看未来的发展前景。

　　薪资不敌高级蓝领 公务员也跳槽

　　“体制内”“铁饭碗”等词曾经令许多公务员认为是人生光环，而如今，不少捧着“铁饭碗”的人却来到招聘会，择高薪而“栖”。据了解，这与大部分公务员的现状有极大的关系：工作虽然稳定，但收入上涨空间较小，难有自我突破，而且加班也经常不在少数，上下级关系微妙……

　　与此形成对比的是企业奇缺技术型工人，高级蓝领在求职市场受到热捧，长期来看，随着时间和经验的累计，在招聘市场上会更具有竞争力优势。据网站招聘季活动热门职位TOP10榜单显示，白领岗位甚至不及蓝领薪资水平的三分之一。

　　蓝领高薪也是拼来的

　　技术型岗位门槛高，供不应求是蓝领薪资水涨船高的主要原因。当下的教育体制与市场需求的脱节，职业教育体系的不健全等因素导致企业普遍缺少技术型人才，尤其是吃苦耐劳的“熟手”，如电焊、机床等，从辛苦程度和技术难度上与比，高级蓝领的工作强度远超公务员和普通白领，高薪也是理所应得。在国外，技术型工人的薪资一向较高，管道工、伐木工、园艺工都是如此，澳大利亚、新西兰甚至会为了招揽技术型人才而放宽移民和游学条件。

　　相比过去只看文凭的作风，现在的人才市场不再单纯重视学历，而是强调技能，就算高级蓝领也必须接受严格系统的知识培训才能上岗，这表明企业对人才的需求早已发生了转变。另外，高薪体现了对人工价值的肯定，是社会观念的一种进步。

　　提高水平 关注发展

　　针对不少公务员、白领的吐槽，如“以后再也不敢说自己是搬砖的了”“瓦工月薪超八千，我这两三千的文员也太不值钱了”，建议大家摆正心态，理性看待求职市场的变化。同时，作为求职者，也提醒大家转变传统就业观念，关注行业内的上升空间和发展前景，不断提高自身技能。只有在适合的岗位上创造出更大价值，才能赢得更高薪酬。