人力资源是任何一个软件公司的核心竞争力和最重要资产。IT领域取得成功的国际领先公司，无一例外的都是那些人力资源管理优秀、帮助员工实现价值发挥潜力、帮助他们成长的公司。博彦将员工看作最宝贵的资源，因为 所有服务都由员工向客户交付，服务质量也很大程度上取决于员工本身。我们的员工平均年龄是25岁，我们为他们提供一个开放、平等、机会丰富的工作环境，员工可以有足够多的机遇锻炼自己、成长和发展，同时，也能够 得到乐趣。由于博彦服务的客户都是西方公司，因此，我们的企业文化也很接近欧式工作风格。我们的工作哲学是：努力工作、享受生活。
    对于工作业绩优秀的个人和团队，博彦设置了很有激励性的奖励措施。奖励有各种形式，比如加薪、 带薪假期、公司举办的餐会等。公司有一套精心设计的系统，对员工个人和团队的业绩表现进行评估。这一系统得到了客户 以及许多外部机构的关注，同时我们的离职率也保持了较低的水平。另外，公司还为员工提供到美国、日本、新加坡和欧洲等国家和地区工作的机会。

博彦的员工概况
 
所有工程师都持有计算机科学或相关领域的学士或硕士学位。
所有员工都具备较强的英文交流能力，大都持有国家英语考试4级或更高的资格证书。公司还拥有大批具有日语沟通能力的员工。
我们鼓励员工获取技术相关的资格证书。我们有大量员工持有多种业界标准技术资格证书。
我们的员工非常善于学习，在实际的项目经历和公司提供的培训课程中持续不断的积累了丰富的技术知识和经验。

薪资结构：我们为员工提供业内最佳的薪酬结构，我们为公司各个级别的职位聚集了合适该职位的最佳人才。许多学生在校期间就将成为博彦的员工作为自己的职业梦想。员工的薪酬会根据员工的业绩表现进行年度调整。优 秀员工会得到很大的薪酬涨幅。

带薪年假：所有入职满一年的博彦员工均享有带薪年假，假期时间会随着员工为公司效力时间的增加而有所增加。公司还会组织不同的旅行团，员工有机会到国内许多的地方参观游览，国外的旅游机会奖励给每年业绩表现出色的员工。

医疗保险：博彦给每一位在职员工提供医疗保险以确保员工的健康和安全。在与工作相关的前提下，员工在任何场所或从事任何行为的同时都可以享受相应的保护。员工每年享有一次公司提供的免费身体检查。

其他福利：博彦员工享有每个工作日的午餐补助，以便员工可以根据自己的喜好选择。

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