岗位职责：

1.根据公司发展战略，构建公司招聘体系框架，制定与完善公司的招聘制度;

2.策划、统筹公司招聘策略与招聘项目（如专项人才招聘、校园招聘、实习生、校企合作等）；

3.建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性；

4.进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；

5.及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度；

6.主动建立行业人才库并进行管理与维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7.负责公司各部门招聘数据统计、分析，完成招聘模块季度/年度工作报告；

8.善于思考，不断完善公司招聘流程与机制，并优化与其他模块对接流程。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，3年以上IT行业招聘工作经验优先；

2.优秀的沟通表达协调能力、亲和力、责任心强，细心、稳重、有耐心、形象佳；

3.具有高执行力，目标导向和责任感强；

4.具有持续的学习的能力，包括学习动力、学习能力和学习毅力；

5.具有灵活的问题处理能力及广泛的尝试和阅历，能够独立理解、解答并处理各类问题。