工作职责:
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助相关部门/单位做好人员考核工作;
5、绩效考核结果的应用及相关问题的处理。
任职要求:
1、本科学历,人力资源等相关专业,1年及以上绩效工作经验;
2、沟通、表达、谈判和抗压能力强,有一定组织协调能力。
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