• 岗位职责：
  一、招聘管理：人才储备招聘，招聘渠道发布、维护和更新等工作
  二、薪酬管理：负责职员工考勤数据分析及统计及福利等事务；
  三、行政人事内部日常工作处理与监管，（职员工的入、离职、转正、岗位异动等手续办理，劳动合同，员工档案维护及管理等其他事务）
  四、协助上级起草并执行各项公司规章制度的实施事宜；推行公司各类规章制度的实施并监督落实；
  五、后勤各项事务的协调督导工作：包括前台、食堂与宿舍的管理、水电管理、消防安全、环境卫生、车辆管理含：车险、违章、油卡允值办理，政府公关与外联行政事务等工作。
  六、公司办公用品的计划、部分物品的采购、管理和办公环境及内部维修事务管理；
  七、其他事务：
  1、办理港澳、社保、居住证登记与签注，各类工商、证照、知识产权的办理与维护工作事务。
  2、处理并协助安全主任完善环保所、安监办、卫生监督所等政府部门工作。
  3、协助公司客户验厂、本公司审厂工作及监管各部门5S事务。

  4、公司活动的组织策划与筹办工作。

  5、保管总经理与各部门交接的重要文件/合同。

八、完成领导交办的其它工作事项。

任职资格：

1、年龄在25-35岁之间，相关专业大专以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，有三年以上人力资源管理经验优先。
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、办事严谨、解决问题能力。