1.在总经办的领导下，负责公司人员招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系处理方面工作。

2.协助行政经理制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

3.协助行政经理修订岗位职责，调整组织架构。

4.负责起草、修改和完善人力资源各模块体系、管理办法等，优化人力资源工作流程。

5.负责招聘工作的实施，保障各部门用人需求。

6.建立公司人才库，保证人才储备。

7.负责完成每月招聘情况分析，并提交招聘分析表。

8.负责制定员工培训流程，组织各部门进行培训工作，并跟进培训效果。

9.负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，核算月度薪酬，进行人力费用统计。

10.每月1月份前完成年度薪酬调查工作，及出具调查报告。

11.组织公司员工的绩效考评工作，协助制定绩效考核标准及开展员工绩效面谈工作。

12.负责员工关系事宜处理，处理员工纠纷和劳资争议，为公司创造融洽的工作氛围。

13负责统计办公软件相关数据，并分类汇总。

14.每周参加部门例会（提交工作周报与计划、汇报工作进展情况及急需解决的问题汇总）。

15.协助配合公司其他部门进行相关业务工作。

16.完成领导交办的其它各项工作。