岗位职责:
1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;
3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。
7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。
8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
9, 配合有关部门和方面做好医疗保健、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·
11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12,负责员工关怀、访谈等工作。
任职要求:
1、有2年左右正规企业人力资源从业工作经验;
2、具有较为系统的人力资源管理理论知识体系;
3、能够深刻理解人力资源管理工作的意义并热爱此职业;
4、具备较佳的沟通协调能力与文字处理能力;
5、有较强的数据分析能力;
6、能够熟练使用OFFICE软各模块;
7、较高的综合素质、沟通协调能力、个人成就动机;
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