岗位职责:
1.招聘/培训计划制定、报批与实施,招聘渠道开发、应用与维护;
2.人才测评系统建设、人才甄选组织与协调;
3.新员工入职培训与试用跟踪;
4.公司内训讲师队伍的建设与管理,内训课程开发、应用与修正完善;
5.外训机构联络、洽谈与执行组织;
6.培训档案建设指导与应用管理,公司人才库建设与维护;
7.上级安排的其他工作。
岗位要求:
1.人力资源管理相关专业专科或以上学历;
2.五年以上人力招聘、培训工作经历;
3.三年以上同等职位工作经验;
4.熟悉各类招聘渠道及各级职员任职资格;
5.精通各类人才测评方式及技巧;
6.精通企业内训体系建设与实施;
7.对人的心理有较深刻的认识与理解。
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