人事：
1、制定并完善员工手册、行政人事相关规章制度及工作流程，并监督实施；
2、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、负责各类中高级人才的甄别和选拔；校园招聘活动（宣讲会、双选会）的策划与执行；
4、公司年度培训方案的制定与实施，入职培训、政策类及办公类的培训；
5、公司企业文化建设，策划及制定活动方案并予以实施；
6、完善公司薪酬绩效管理体系，优化绩效、激励相关制度及流程；
7、考勤、绩效的统筹与薪资的核算；
8、社保及住房公积金业务的办理，社保各类津贴的申办；
9、处理公司员工劳资纠纷；