岗位职责:
1.根据公司人才发展策略,建立和完善人才培养体系及管理规范;
2.负责建立健全公司各项培训管理制度,制定培训规划并组织实施;
3.根据干部培养机制,组织实施中高层管理培训,提升管理干部领导力;
4.负责内部讲师团队建设,规范讲师选拔、培养、激励管理措施;
5.持续挖掘业务需求及员工诉求,针对性组织开发培训课程及编订,建立企业培训库;
6.定期组织培训需求及成果调研,完善培训成果评估机制及培训成果应用;
7.企业文化框架搭建及案例挖掘及内外部传播,持续营造企业文化氛围;
8.在职辅导,能够通过有效培训,激励员工,调整员工的心态,迅速提升销售人员的业务能力;
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄25岁以上;
2、学历不限,能力优先;
3、男女不限,唯才是举;
4、性格开朗、思维敏捷,具有较强的语言表达能力及团队协作能力;
5、备一定的培训授课技巧、现场把控能力及课程开发能力
6、自信,富有责任心,乐于分享,能够适应短期的出差;
7、两年以上培训工作经验,在咨询公司、培训体系搭建,培训授课,课件开发,员工激励,活动策划方面有经验的优先考虑;
8、熟练使用OFFICE软件;
9、普通话标准,热爱培训事业,具有良好的组织协调、语言表达、沟通能力,富有团队精神。
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