岗位要求:
1、根据公司经营战略与人员编制,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2、负责招聘渠道的开拓与维护,利用满足公司中高端人才招聘需求的各种渠道,快速寻访候选人;
3、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作;
4、负责新进员工的试用期跟踪,关注员工的工作状态及绩效表现,并为转正评定提供意见;
5、整合/规划公司的人力资源,完善优化公司的招聘流程和评估体系,建立健全人才储备机制,不断提升招聘质量和效率;
任职要求:
1、大专以上学历;
2、5年以上招聘工作经验,其中3年以上专职中高端人员招聘工作经验;
3、有猎头工作经验者优先;
4、为人诚恳、正直,适应性强,领悟能力强。
5、能与公司一起发展,晋升机遇大。
领导很nice,薪资可面谈。
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