招聘面试——构建多元化招聘渠道，根据招聘岗位的性质设计相应的面试程序，保证招聘质量；  

人事协助——员工从入职到离职相关手续的办理（入职，转正，调岗，升职，离职等）；

绩效考核——采取定量和定性&结果和行为相结合的考评方式，并持续改进优化，确保考核结果客观有效；

薪酬福利——建立和完善公司的薪酬福利体系，确保公司薪酬具备内部公平性和外部竞争力；

培训开发——拟定年度培训计划，整合培训资源，组织员工培训，并对培训结果进行考核和评估；

员工关系——维护劳资关系，处理劳资纠纷，开展员工关怀活动，提高员工满意度和凝聚力；

企业文化——公司企业文化的宣传和推广，通过各种载体和形式，营造良好的企业文化氛围；

资料翻译——产品说明书的翻译和技术资料的翻译（宣传手册，规格书，用户手册）；  

会议记录——公司各种会议记录的撰写，并跟进会议中action list的执行；

办公采购——办公用品及固定资产的采购与配置（办公文具，办公电脑，办公器材等）； 

商务协助——员工出差机票和酒店的预定和差旅费用报销的办理；

全面负责公司的人力资源管理及行政管理工作。