一、工作职责:
1、基于年度人力资源规划,负责公司中高层岗位人员的招募工作;
2、负责招聘渠道的开拓、管理、维护及数据的统计分析工作;
3、负责新员工试用期的管理,包括入职、试用期评估、转正手续办理等;
4、负责员工的离职面谈、分析离职原因、进行数据统计,并提出离职管理的改善建议。
二、任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理及相关专业毕业;
2、具备3年以上人力资源工作经验,3年以上制造业招聘工作经验;
3、熟悉常规的面试方法、测评工作,具备良好的沟通表达能力;
4、具备扎实的人力资源知识结构,致力于长期在人力资源领域发展。
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