男女不限，25-38岁，情商高

岗位职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，管控人力资源成本；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和管控等工作；

9、指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源管理全日制本大专以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部主管工作经验；

3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

5、有良好的职业道德和敬业精神。

 网址：www.point_tech.cn  本公司为大小周制