岗位职责：

1、招聘需求管理

2、负责核心岗位岗位分析、胜任力模型建设；

3、招聘渠道开拓与管理；

4、核心岗位人才地图建设，人才挖猎

5、标准化面试流程、标准设计；

6、人才筛选、甄别、面试；

 职位要求：

1.统招本科以上学历，5年及以上招聘管理工作经验；

2.有在大型制造业公司从事工作经验；

3.了解人力资源各模块基本工作，具备招聘模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

5.具备良好的英文沟通能力