任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，熟练office办公软件；
2、三年以上人力资源管理工作经验，至少精通一个业务模块如培训、招聘或者企业文化模块等；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、思维灵活，具备较强的沟通、协调能力，有一定的抗压能力；
6、工作细心，积极主动，责任心强，有团队协作精神等。

岗位职责：
1、负责公司相关政策、制度、体系的落地与推动执行；
2、负责培训体系、企业文化、日常人事管理等工作推动执行；
3、协助相关部门有效管理团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、员工激励、员工培训、绩效管理、文化宣导和员工关系等；
4、完成上级领导交办的其他相关工作等。