人事行政主管岗位职责：

人力资源方面：

1.       根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2.       根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3.       根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4.       根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5.       根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6.       制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

7.       办理员工的入职及离职手续；

8.       对新员工进行入职培训；

9.       劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

10.   负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

11.   负责公司员工社会保险业务办理；

12.   处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

行政方面：

1.       日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；

2.       固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、；

3.       召集、记录公司会议；

4.       行政性合同的管理；

5.       劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；

6.       公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；

7.       员工宿舍管理

8.       领导交办的其他相关事宜。

福利：

1，保险福利：员工入职，公司即为其缴纳五险：养老、医疗、失业、生育、工伤；

2，吃住福利：包住，水电费平摊，若无需公司提供食宿，可额外补助200元；

3，生日福利：每月为当月生日的员工举办集体生日庆祝会、发放生日礼品，生日蛋糕，美食；

4，节日福利：每逢佳节礼物不断，如端午节、中秋节、平安夜、元旦节等；

5，每年公司部门都实施‘世界那么大，我想去看看‘的计划；