岗位职责:
1、管理日常人力资源活动,确保向人力资源团队及时准确地告知重要任务。
2、为公司业务计划提供必要的人力资源。
3、协助人事经理发展合适的组织架构并优化人力资源流程。
4、完善合适的人力资源政策/系统:招聘,薪酬福利,员工关系等。
5、确保薪酬福利系统的正确执行,确保其符合法律法规要求。
6、从各渠道招聘不同层次有竞争力,高潜力的人员。
7、协助公司建立积极的氛围/文化,保障公司内部各层次间适宜的员工关系和沟通。
8、合理管理人力资源预算和费用,节约成本。
任职要求:
1,三年以上人力资源相关工作经验,至少1-2年在大型制造业企业担任人事主管的经验;
2,熟悉人力资源各个模块及人事相关法律法规;
3,良好的沟通技巧和跨部门协调能力;
4,以内部客户为导向。
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