岗位职责:
1、制定校园招聘计划,完善校园招聘流程和体系,负责校园招聘相关数据分析整理;
2、集团各公司人员的及时输送及补充;
3、负责招聘渠道开发与维护,丰富公司人才输入渠道,完善招聘面试测评方法与技术,配合用人部门业务开展人力需要;
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司关键岗位职业发展通道。
任职要求:
1、要求人品端正,有良好的职业道德素养及学习心态,要具有脚踏实地,务实实干的奋斗精神;
2、大学本科以上学历,3-5年以上金融、互联网相关大型企业或工作单位招聘相关经验;
3、熟悉人才测评工具或有校园招聘经验者优先;
4、具备优秀的人才挖掘、资源整合能力及良好文字撰写能力;
5、有战略性人力资源思维导向;
6、良好的沟通表达理解能力和抗压能力。
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