岗位要求:
1、2年以上人力资源工作经验;本科学历,人力资源相关专业或人事行政管理相关专业;
2、在人员招募、薪酬绩效激励、培训开发等方面有实际操作能力,
3、根据各部门招聘需求制定招聘计划,通过各种渠道为公司找到合适的人才;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,具有较强的应变能力和内外沟通能力;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力
职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,等方面的管理工作;
2、负责薪酬绩效激励等实操工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,制定员工薪酬福利体系等事宜;
5、员工关系处理;
6、对试用期内职工状态进行追踪、收集信息,以备为试用期考核、转正事宜提供参考依据;
公司特遇:
6天工作制,购买五险。每年公司组织员工旅游,年底双薪。
(1)享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日;
(2)工作满一年开始享有(7-15)天带薪年休假;
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