岗位职责：

1、根据公司战略及年度经营目标，组织各部门分解目标计划。

2、根据计划执行情况，就执行偏差进行及时纠偏、落实和汇报，定期编制公司月度、年度经营分析报告。

3、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

4、负责依据公司绩效管理办法，设定公司及各部门月度和年度绩效考核指标；

5、负责制定和完善公司各部门绩效考核办法；

6、负责公司及各部门绩效考核的实施、检查、分析及改进；

7、负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持；

8、完成上级交办的其他工作；

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上同等岗位工作经验，熟练操作办公软件，特别是excel；
2、工作严谨细心、责任心强，具有良好的沟通和团队合作意识，良好的员工服务意识；

3、熟悉组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法；

4、熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识；

5、有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。