岗位要求：
1、  专科以上学历，三年以上培训工作经验，有大型制造业培训经验优先；
2、  能根据公司的培训计划，实施并完成培训；
3、  了解熟悉人力资源其他模块；
4、  积极热情，责任心强，沟通协调能力强；
岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
3、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
4、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
5、协助部门其他模块的工作。