任职资格：

1、本科及以上学历；5年以上行政实务经验；

2、有成本意识、有法律和风险控制意识，熟练处理相关法律事务；

3、具有良好的工作沟通技能，人际交往技能，公文制度撰写能力；

4、具有良好的职业道德；忠诚敬业；有激情；热爱行政管理工作，具有很好的服务意识。

5、有过骨干或主管考核及测评类工作经验。

职责描述：

1、建立和完善行政、后勤的各项管理制度，并负责执行、监督和跟踪；

2、做好办公成本统筹管控，监督公司基础设施的建设、维护和保养，为公司正常的生产、经营提供强有力的后勤保障；

3、负责内外关系管理，公司各类活动组织、协调，做好各项接待工作；

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、社保、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作

7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

8、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

10、参与绩效考核方案的制定及实施，执行日常监督与持续优化；

11、每月对管理层进行绩效考核打分及汇总；

12、完成上级安排的其它工作任务。