任职要求：

1、人力资源管理、心理学或管理学等相关专业大专以上学历，英语听说写流利；

2、具备3年以上外企招聘工作经验或猎头工作经验；有电子行业海外招聘经验优先；

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程、招聘渠道；

4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；

5、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；

6、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、人员去留机制等方面的法律法规及政策；

7、具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能力；

8、具备良好的团队合作精神。

岗位职责：

1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；

2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；

3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；

4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；

5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、负责员工的试用期考核与人员去留管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；

8、与外部招聘机构保持良好的合作关系。

公司福利：

1. 工作时间：7.5小时，5.5天工作制（9:00-12:00；13:30-18:00）。

2. 薪酬体系：高于同行业水平的薪酬体系，极具特色与竞争优势的薪酬、绩效奖金、项目奖金、年终奖金、员工分工激励、效益奖金专项金等。

3. 其它福利：节日礼金礼品、生日礼品、婚育礼金、体检、培训、下午茶时光、员工旅游、带薪年假等福利政策。

4. 表彰奖项：优秀员工（管理者）奖、先进团队奖、销售冠军奖、销售新人奖、销售突破奖、勤劳小蜜蜂奖、创新奖、贡献率奖、廉洁自律奖、年度全勤奖等。

5. 康体活动：篮球队、羽毛球队，生日趴，小团队拓展，部门聚会，节假日多样聚会活动，国内外旅游，年度欢庆与颁奖盛典。

6. 提供：五险一金及补充商业意外险。养老保险/失业保险/医疗保险/生育保险/工伤保险；商业意外险；住房公积金。

7. 假期：合法合规的节假日规定。

8. 晋级：对表现优秀的员工，公司将予以提前转正、岗位晋升加薪的机会。

深圳市齐奥通信技术有限公司

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