岗位职责:
1.根据公司招聘目标计划,实施完成招聘工作;
2. 分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标;
3. 梳理职位,发布招聘信息,搜索候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;
4. 组织和参与面试,评估判断候选人匹配度,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项
流程的规范管理;
5. 负责候选人背景调查、录用沟通、入职安排等工作;
6. 负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各招聘渠道满足公司的人才需求;
7. 对招聘数据和招聘效果进行统计与分析、反馈,对招聘工作进行优化;
8. 建立公司储备人才库,做好人才储备;
9. 跟踪、督促、协助用人部门开展入职新员工试用期阶段性考核评估。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2. 2年以上制造业招聘工作经验,能够独立完成招聘流程,有一定的面试评估判断能力;
3. 熟练应用Word、Excel、PPT等办公软件;
4. 有良好的职业操守,责任心、原则性强,工作细致有条理,有良好的团队合作意识;
5. 具有优秀的书面、口头表达能力,擅于沟通与协调;
6. 熟悉人力资源其他各项事务性实战工作优先;
7. 良好的英语读写能力,大学英语四级及以上。
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