岗位职责:
1、根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、做好各招聘岗位信息发布、简历收集、筛选、面试安排及甄选;
3、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;
4、做好离职员工数据分析,为开展招聘工作提供依据和建议。
5、完成领导交办的其他事务。
岗位要求:
1、有较强的文笔撰写与语言组织能力;
2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;
3、具有丰富的招聘、面试等方面的专业知识和技巧;
4、具有较强的目标感、良好的沟通、协调、分析解决问题能力。