岗位职责:
1、根据企业的发展战略,制定公司人力资源战略发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、建立岗位科学的绩效管理标准体系、激励体系并负责实施;对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
3、负责公司各部门绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施,并组织考核过程中的监督和指导;
4、负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定,绩效考核与评估;
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。
6、根据公司业务发展规划,完善薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;
7、组织实施公司培训计划,为公司员工进行职业生涯规划设计,塑造、维护、发展
岗位要求:
1、大学统招本科以上学历(含),人力资源管理或相关专业;
2、五年同类职位工作经验; 3年以上大规模企业相关工作经验、团队管理经验;
3、有自动化、设备、仪器仪表行业工作经历优先考虑;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训;
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、良好的沟通协调能力、和执行能力;对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;
8、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
9、有体系流程搭建经验、主导过人力资源系统及研发技术绩效工作经验者优先考虑。
福利待遇:
(1)工作时间:每周五天八小时双休工作制度+午休制度。
(2)薪资:工资+绩效奖金+年终效益奖+工龄工资+加班费,高管和骨干实施股权激励。
(3)福利:1、社保+住房公积金 2、 房屋补贴 3、 午餐补贴 4、 通信补贴 5、 外出培训及岗位继续教育 6、企业文化活动及郊游、企业内训、拓展训练等活动 7、员工享有国家法规所规定的所有假日及年休假 8、招调员工入深户。
(4)股权激励:公司在2016年荣获上市公司新天科技参与的物联网产业并购基金的增资收购,同时将设立员工股权激励计划,将预留股份作为股权池,在公司工作2-3年的优秀员工即可获得股权/期权激励,与公司共享发展红利。
(5)轻松的氛围:公司尊重每一位人才的智慧与创造力,提供舒适轻松的工作环境,不强制加班,鼓励工作和生活取得平衡鼓励多学习多运动,公司内部还组建了篮球兴趣组,定期都可以和志同道合的伙伴们一起快乐奔跑/运动。
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