岗位职责：

1、审核构建本体制度流程体系；

2、审核制定本体建设规划，包括组织规划、人员规划、培训规划、人工成本规划；

3、审核本部的组织架构管理，指导项目及专业公司组织架构管理；

4、审核建立岗位配置标准，编制集团年度人员需求计划，负责审核、审批区域/城市公司及项目人员编制；

5、统筹招聘资源，审核本部人员及区域/城市公司、项目公司经营班子配置，负责指导、协助项目开展招聘配置工作；

6、审核建立员工绩效管理体系，组织开展绩效考评工作；

7、审核制定公司薪酬福利政策，指导、审核各级单位实施；

8、审核制定公司人才发展规划，构建公司培训体系；

9、审核公司干部管理工作，建立资格认证体系，实现员工晋升发展；

10、审核规范公司用工和员工关系管理，规范人事档案、信息管理，组织、指导、审核各级单位实施；

11、审核公司公文管理、档案管理、行政费用管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类等相关专业；

2、5年以上人力资源工作、团队管理经验；

3、管理过20人以上团队；

4、精通国家和地方人事政策和法规，精通人力资源及行政管理全模块的运作机制和流程，精通公司制度制定与人员管理，熟练应用OFFICE办公软件操作；

5、具有较强的人际洞察能力、影响沟通能力、团队管理能力，人际敏感性强；

6、工作严谨细致，匹配企业文化要求，诚信正直，阳光开朗；

7、二级人力资源管理师及500强公司出身优先；

8、无相关工作经验、能力请勿投简历。