岗位职责：

1、负责集团的人事全盘管理工作，包括人力资源模块各项工作，主要对接招聘、培训、绩效、员工关系等；重点对接培训工作，要求对培训有实际操作经验。

2、负责集团的人事段统筹管理工作；

3、负责员工异动沟通、关怀协调，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

任职要求：

1、5年以上中型企业同等职位相关工作经验，至少熟悉并操作过六大模块中的三个模块工作；

2、具有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及一定的统筹管理能力；

3、具备较强的执行能力，工作责任心强，良好的职业道德和敬业精神；

4、思维严谨，职业敏感度强，抗压性强。