主要职责：
1、根据公司的战略和经营计划，制定、监督实施人力资源年度工作计划；
2、建立健全人力资源管理、薪酬、绩效、晋升、培训等体系并组织实施，全面提升全司人力资源水平；
3、监管行政、IT工作职能，确保公司人力资源供给和人力资源的高效利用；
4、部门日常工作管理，部门内部运作、管理；
5、制定、组织和实施人力资源管理工作制度、计划和方案；
6、代表公司协调处理对口政府机构相关事业；
7、计划、实施组织和人才发展业务，处理人力资源各个模块出现的难题。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先，28~42周岁，5年以上人力资源工作经验；
2、人力资源专业理论基础知识扎实，具有优秀的沟通协调能力及团队氛围营造能力；
3、有深入研发、销售业务部门HRBP经验；
4、擅长六大体系搭建与完善，各模块的流程与体系梳理，并形成规范化操作，尤其擅长绩效模块及组织、人才发展模块优先；
5、具备全局战略规划能力，有较强的全局观念及系统思考能力；
6、有较强责任心及执行力，具备良好的职业修养；
7、职业生涯呈上升趋势，好学习，有上进心。