岗位职责：
1、根据BG战略、业务发展规划、人力资源规划，参与组织结构的优化审视，保证组织及岗位设置、职责的合理性，并能通过科学合理的方法进行岗位价值评估，制定岗位图谱。在此基础上负责搭建各类岗位选、用、育、留全流程的人才发展体系，组织实施人才评估，识别、激励、发展核心关键人才，根据评估结果提出应用建议及培养规划等。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有人力资源管理等级证书者优先，有制造业培训工作经验着优先考虑
2. 从事人力资源管理相关工作6年以上，熟知人才培养/任用/考核激励/测评等相关工作,有企业组织建设/人才发展体搭建工作经验者优先；沟通协调能力强，逻辑思维清晰，具有较强的责任心和抗压力