1、通过各种招聘平台专业操作制定有效招聘计划、负责筛选简历、面试，对招聘结果及时进行汇总、分析和反馈；

2、负责策划并组织各岗位不同阶段培训和工作技能提升学习活动，完成需求调查、内容规划、形式策划、组织实施、效评改进；

3、各岗位绩效考核的跟进与完善；绩效改进方案的拟定与跟进；为员工职位升迁、岗位调整、薪酬制定等提供依据、建议和方案，宣传企业绩效考核的目的，顺利推行岗位价值绩效考核体系；绩效数据的优化，分析，改进及结果处理；

4、策划、组织员工福利活动，企业文化宣导，配合执行落地，增加员工的企业归属感；

5、公司人员社保事务的处理；

6、协助组织公司活动，推行企业文化，撰写企业新闻，维护企业公众号，做好对外宣传；

7、完成上级交待的临时性工作。

 应聘要求：

1、大专以上学历，具人力资源管理师资格证优先；

2、通晓熟悉国家劳动法律法规及相关国家政策，熟悉人力资源管理招聘、培训等各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

3、熟练使用office软件，有好的文案编写能力；

4、能熟练运用各种招聘渠道。