1.负责公司HR政策、制度和各项人才管理活动在事业部的落地与推动执行；
2.依公司组织发展需要，协助事业单位设计和实施组织架构、职能及编制；
3.组织和管理事业单位的基层技术和管理人才梯队建设，包括人才梯队编制、选拨、培养、挽留、任职等；
4.组织和管理事业部的薪酬绩效工作，处理员工关系相关工作；
5.负责事业部的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求；
6.事业部培训的组织实施及评估改进，跟进事业部内人员的培训发展计划。

1. 5年及以上中大型企业人力资源工作经验；
2. 全日制本科，人力资源相关专业；
3. 熟悉人力资源6大模块，并精通1-2个以上模块工作，熟悉其他模块相关工作；
4. 具备较强的服务意识，人际交往能力和系统思维。