岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘；

2、参与梳理及完善招聘体系及流程，完善招聘相应支持系统的建设及迭代；

3、根据现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

4、协助部门做各岗位任职资格分析，完成需求岗位的详细工作说明书；

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，绘制人才地图并进行有效分析；

6、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

8、负责建立、更新公司人才储备库，做好人才梯队建设、简历管理及人才跟踪沟通；

9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、3年以上招聘管理经验，具有大型制造业企业工作经验的优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对招聘模块有较深入的认识，能够指导该模块的工作；

4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；

5、较强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。