1. 独立负责并组织开展总部职员招聘工作。根据人员需求申请，编制相应的招聘计划并达成招聘目标；

2. 招聘渠道的开发及维护，完成简历筛选、邀约、初面，并组织协调面试时间，出具综合评价意见；

3. 使用各种人才测评工具进行人才甄选；

4. 参与公司的招聘流程和招聘体系的优化，保证流程和体系的运行效率和质量；

5. 协助部门完成其他临时性工作。

任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源管理或心理学相关专业优先，有3年以上专职招聘工作经验，能独立负责中高层管理岗位、研发技术岗位、营销业务岗位的招聘工作；

2. 熟知各招聘渠道的建设及维护，熟知高新技术企业的人才招聘渠道及人才特点，熟悉国家相关法律法规；

3. 具备人才需求分析能力，精通各种招聘技巧与面试方法的灵活应用；

4. 具备极强的人际洞察力，对人和事务高度敏感并且能够准确做出判断；

5. 有较强的分析判断能力、创新能力和语言表达能力。

6. 有高端岗位人才招聘经验或猎头经验优先。

福利待遇：

1、每天8小时，大小周制，纯办公楼；

2、按法定节假日休假，并享有婚假、产假、丧假等；

3、免费提供公寓式宿舍，设有不盈利餐厅，供中晚两餐。