任职资格:
1、统招全日制本科及以上学历。
2、有3年以上同岗位工作经历，精通人力资源管理，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有3年以上企业组织发展管理、战略管理工作经验。对现代企业组织发展与学习管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才与组织发展各个职能模块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能模块的工作。
4、逻辑思维清晰，抗压能力强。具备很强的问题分析能力和沟通表达能力。
5、结果导向，执行力强。

岗位职责：
1、全面统筹规划集团的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的落地实施；加强公司的组织能力与战略落地实施的能力。
2、全面负责集团的人力资源及行政各模块日常运营的管理；重点包括：完善组织发展管理体系并推动组织工作开展； 负责公司组织诊断、设计和优化以及组织架构变革工作；负责人才队伍的搭建和建设工作；
3、持续完善人力资源管理制度，建立和谐劳动关系；
4、组织公司的企业文化的建设与发展，提高团队核心凝聚力与创造力，与作战能力；