一、岗位职责：
1、负责公司部门人员的招聘工作，完善招聘相关制度、流程；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常工作事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、全面负责考勤统计、员工薪酬统计；
6、负责公司人力资源部人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各环节的工作；
7、负责公司各项活动的组织和策划，推动企业文化建设；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
二、任职资格：
1、基本要求
1.120-30岁，形象好、气质佳；
1.2大专及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理类优先考虑；
1.3至少2年以上人力资源管理经验;

1.4有大中型企业人力资源部门工作经验优先考虑。
2、知识及技能
2.1掌握人力资源管理的理论方法及相关专业知识；
2.2全面掌握和精通国家、地方有关劳动、工资、保险方面的政策法规；
2.3熟练掌握办公自动化软件（w，x，p）的应用及数理统计知识。
2.4逻辑思维清晰，文笔功底强，能熟练制定公司人事行政相关制度；
2.5工作中能勇挑重担，能主动工作，敢于担当；
2.6工作中有活力，善于组织公司活动，提升凝聚力；
三、综合能力：
熟悉公司人员及各专业情况，具有较强组织、沟通、管理、综合分析及语言、文字表达能力
四、个人品质：敬业，处事公正，善于沟通，责任心强，严谨细致