岗位职责:

1、协助上级建立、健全公司薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求:

1、大专或以上学历，1年以上人事行政组长或主管相关工作经验；

2、熟悉人资六大模块、劳动法及相关法规政策，有处理员工关系实际经验等；

3、良好的语言和文字表达能力，擅长起草各类规章制度和文件；

4、高度的责任感和敬业精神，协调能力强；

5、良好的规划能力、分析判断能力和执行力，工作细致，擅长处理各类突发事件。